Trainingseinheit mit zwei Fachleuten, die an einem Tisch in einem Büro mit Stadtlandschaft diskutieren
 
Ausbildungsplan

Ausbildungsplan

Ein Schulungsplan ist entscheidend für den Erfolg von Implementierungsprojekten. Dieser Plan umfasst den Umfang, den Zeitplan, die Grundsätze, den Ansatz sowie die Rollen und Verantwortlichkeiten. Sein Ziel ist es, geeignete Schulungsstrategien und -aktivitäten zu ermitteln und zu organisieren, die zum Erreichen der Schulungsziele eines Projekts erforderlich sind.
Format der Ausbildung

Format der Ausbildung

Unter Emixa setzen wir verschiedene Schulungsformate ein. Wir nutzen häufig Workshops im Klassenzimmer, um Wissen und Fertigkeiten in einem traditionellen Rahmen zu vermitteln. Darüber hinaus ist das Lernen am Arbeitsplatz eine angenehme und interaktive Form der Ausbildung.
Schulungsmaterial

Schulungsmaterial

Innerhalb von Emixa verwenden wir verschiedene Formate für Schulungsmaterialien. Dazu gehören z.B. Prozessbeschreibungen für die neuen Prozesse oder Schritt-für-Schritt-Aufgaben, um Sie mit dem neuen Prozess vertraut zu machen.

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In der wettbewerbsintensiven Landschaft der Industriemaschinen ist das unermüdliche Streben nach Innovation das Markenzeichen des Erfolgs. Für die XYZ Corp, ein langjähriger Akteur in der Branche, war dieses Streben nicht weniger als eine Mission.

Angesichts der Herausforderung, mit den rasanten technologischen Fortschritten Schritt zu halten, begab man sich auf eine Transformationsreise, die die Art und Weise, wie man an Produktion herangeht, neu definieren sollte.

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John Anderson

Simulation Berater

Verbessern Sie Ihre Organisation mit Emixa: unsere einzigartigen Vorteile

Maßgeschneidert

Auf Emixa verwenden wir viele Schulungsformate und -strukturen, aber immer mit einem maßgeschneiderten Ansatz, wenn es um den Inhalt geht.

Praktischer Ansatz

Wir glauben, dass man am besten lernt, indem man etwas tut. Deshalb verfolgen wir bei der Schulung im Rahmen von Implementierungsprojekten stets einen praktischen Ansatz.

Fokus auf Einzelpersonen

Wir schätzen jeden Einzelnen, und unser Schulungsansatz spiegelt dies mit einer auf den Einzelnen ausgerichteten Methode wider.

Maßgeschneidert

Auf Emixa verwenden wir viele Schulungsformate und -strukturen, aber immer mit einem maßgeschneiderten Ansatz, wenn es um den Inhalt geht.

Praktischer Ansatz

Wir glauben, dass man am besten lernt, indem man etwas tut. Deshalb verfolgen wir bei der Schulung im Rahmen von Implementierungsprojekten stets einen praktischen Ansatz.

Fokus auf Einzelpersonen

Wir schätzen jeden Einzelnen, und unser Schulungsansatz spiegelt dies mit einer auf den Einzelnen ausgerichteten Methode wider.

 

Die Einbindung von Emixa's digitaler solutions katapultiert die XYZ Corp in die Ära

Emixa hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Betrieb Ihrer Industriemaschinen auf ein neues Niveau von Spitzenleistung und Effizienz zu heben. Unser umfassendes Angebot von solutions wurde entwickelt, um die besonderen Herausforderungen von Herstellern und Industrieunternehmen zu meistern. Entdecken Sie das Angebot von solutions:
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Häufig gestellte Fragen

Wie lässt sich feststellen, ob eine Schulung effektiv ist?
Bei Implementierungsprojekten ist es üblich, nach der Schulung Tests durchzuführen. Anhand der Testergebnisse wird deutlich, ob die Schulung ausreichend war oder ob zusätzliche Schulungen erforderlich sind.
Was versteht man unter Train-the-Trainer?
Hierbei handelt es sich um einen Ansatz, bei dem ein erfahrener Ausbilder anderen Personen beibringt, Ausbilder zu werden. Ziel ist es, die Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, die für die Durchführung von Schulungen für Endbenutzer erforderlich sind.
Was ist das Ziel von Train-the-Trainer?
Ziel ist es, einen größeren Pool von internen Ausbildern zu schaffen, die in der Lage sind, Mitarbeiter oder Kollegen in bestimmten Unternehmenssystemen zu schulen.

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